O nascimento de uma criança é realmente fascinante para uma mulher. Mas na hora de retornarem ao Trabalho, ficam apreensivas, pois quem irá cuidar do bebê? Contratar uma babá, chamar alguém da família, chamar uma amiga?
Sabemos que os casos de violência contra crianças pequenas gera um terror na hora de contratar uma babá, ainda, mas quando não se pode contar com algum familiar para ajudar.
Aqui vai algumas dicas para que tudo saia bem:
1. Definir prioridades do atendimento e necessidades da criança:
Como, horários, lazer, rotinas, alimentação, higiene;
2. Definir como será o trabalho:
Como,horário de trabalho, remuneração, auxílio transporte, alimentação, folgas, INSS;
3. A Entrevista
Reserve um horário com calma, reserve papel e caneta para anotações;
Pergunte sobre a escolaridade, histórico familiar, com quem mora, onde, o que gosta de fazer na hora de folga, se toma medicamentos, faça uma avaliação de sua experiência, verifique seu asseio e linguagem;
Fique atenta, se perceber mal humor, agressividade, rancor, negatividade, DESCARTE. E assim faça a escolha de três; Se for possível faça uma avaliação com auxílio de uma psicóloga;
4. Hora de checar as referências:
Ligue para as referencias, verifique nada consta judicial (criminal, cível) nada consta Inquérito Policial. Verifique o comprovante de moradia;
5. Escolha
Feita a escolha faça um período de adaptação, com orientação programada, como se fosse um treinamento. Estabeleça um laço de confiança entre a babá x família x criança.
6. Contratação:
A colaboradora em cuidar de criança, ou seja, Babá, não tem profissão regulamentada em lei, mas segue-se ao estilo das domésticas, portanto, terá direito, a carteira profissional assinada, a remuneração que não poderá ser menor que o salário mínimo, férias + 1/3 constitucional, 13º salário, INSS. O FGTS será facultativo.
Boa sorte as mamães!
Adriana Lima Matias
Advogada
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